Apprendre les uns des autres autour de problématiques métier : transversalité et codeveloppement

140 RH qui vivent 15 séances de codev en parallèle. Apprendre les uns des autres autour de problématiques métier, voilà ce qu’on appelle de la transversalité. 🙌

Fin septembre nous étions avec la communauté RH du groupe Saint-Gobain Bâtiment France. C’était l’occasion de pratiquer l’intelligence collective d’une autre manière (si si, c’est autorisé). On change de point de vue, on éclaire différemment, on apprend à questionner❓… dans une énergie incroyable grâce au Codéveloppement.

L’occasion aussi de découvrir le Co-codéveloppement (😉 Cédric POZNIAK), efficace et impactant sur un temps court💥. Cerise sur le gâteau, s’inspirer avec Thomas d’Ansembourg autour de 5 mécanismes autobloquants : des clés pour travailler sa façon d’être en relation. #CNV❤️

A La Coentreprise, on repart avec autant d’énergie que les participants💫:
🔆 « Le Codev ça change notre posture. Quand on partage nos bonnes pratiques on est dans « c’est moi le plus fort ». Là, on parle de nos vrais problèmes ».
🔆 »On va vraiment en profondeur, sur ce qui touche la personne en elle-même, c’est d’une puissance incroyable ».
🔆 »Même sur des problématiques qui semblent insolubles, on trouve des trucs à dire et on ressort avec des idées et des prises de conscience« .
🔆 »C’est marrant, les questions des autres ou leurs propositions ne sont pas forcément celles auxquelles on aurait pensé. Du coup ça fait cheminer, c’est intéressant ! »
🔆 »Le Cocodev c’est hyper dynamique, on n’a pas la solution sur un plateau mais ça donne plein d’idées ».
🔆 « J’ai l’impression d’avoir eu plein de petits cadeaux. Je repars plus légère ! »

Merci à Christine et Cédric, c’était top de vous avoir à nos côtés !

👉Et vous, comment créez-vous de l’intimité même en très grand groupe ?

#codev
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